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Visa et permis de séjour au Japon

Plusieurs cas de figures

Entrepreneur souhaitant commencer un business au Japon

Si vous avez déjà un visa qui ne restreint pas le type de vos activités tels que Spouse or Child of Japanese National et Résident permanent, ceux de resident permanent, vous avez toute la liberté de choisir la structure de votre business que ce soit celui d'entrepreneur individuel (kojin jigyo) ou d'entreprise.

Dans certains cas il est conseillé de créer une société au Japon afin de montrer une certaine crédibilité vis-a-vis de vos interlocuteurs (propriétaires du bureau, clients, fournisseurs...) ou de mieux gérer la relation entre plusieurs investisseurs et dirigeants différents.

La création de sociétés au Japon est devenue plus facile depuis le 1er mai 2006. (Voir la page sur la création d'entreprises au Japon)

Si vous n'avez pas encore de visa qui vous permet de travailler et que vous souhaitez l'obtenir à cette occasion, le visa approprié est celui de "Investor / Business Manager".

Il est dans ce cas nécessaire de satisfaire les conditions requises (voir la page sur les visas / permis de sejour au Japon), et de créer, avant de demander le visa de travail, une société au capital au minimum de 5 millions de yens. Il est nécessaire de verifiez au préalable que vous êtes éligible pour ce visa d'investisseur, car il est tout a fait possible de créer une société quel que soit le type de visa (même sous le visa de touriste). Il n'est cependant pas autorisé à diriger une entreprise et vivre au Japon sans le visa approprié.

Dans le cas où vous n'êtes pas éligible au visa de "Investor, Business Manager" (montant du capital insuffisant, etc.), d'autres options alternatives seraient de trouver des partenaires japonais ou d'autres investisseurs étrangers, et demander un autre type de visa tel que "Specialist in Humanities / International Services" ou "Engineer".

>> Les différentes catégories de visas au Japon

>> Pour obtenir et renouveler un visa au Japon

>> Documents requis pour la demande de visa au Japon

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Expatrié

Vous êtes envoyé au Japon par une société établie à l'étranger. Si vous y avez travaillé plus d'un an dans cette entreprise expédtrice avant d'arriver au Japon, vous êtes éligible pour le visa de "Intra-Company Transferee".

Si vous serez le Président de la filiale japonaise de la société étrangè pour laquelle vous travaillez, le type de visa approprié est celui de "Investor / Business Manager".

Si vous êtes nouvellement recruté et que vous ne satisfaites pas de la condition d'un an d'ancienneté, d'autres possibilités de visa sont disponibles tel que "Specialist in Humanities / International Services" ou "Engineer"

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Personne à la recherche de travail au Japon

Il est nécessaire d'avoir déjà trouvé un travail au Japon pour pouvoir déposer la demande de visa de travail.

Pour tous renseignements sur la recherche d'emploi au Japon, veuillez consulter le site de la CCIFJ (Chambre de Commerce et d'Industrie Française au Japon) : Service Emploi de la CCIFJ

Il est possible de venir au Japon avec un visa de visiteur temporaire (touriste) pour chercher du travail. Si vous en trouvez un, vous pouvez alors déposer la demande d'un Certificat d'éligibilité pour le type de visa de travail qui vous correspond.

La procédure normale serait de remettre le Certificat d'éligibilité à l'Ambassade ou Consulat du Japon à l'étranger pour ensuite faire apposer le visa correspondant sur votre passeport, ce qui signifie que vous devez sortir du Japon pour ce faire.

Il est toutefois possible de demander à l'immigration le changement de visa de touriste au visa de travail si le Certificat d'éligibilité est émis pendant la validité de votre visa de touriste, ce qui vous permet de rester au Japon tout au long du processus.

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Recrutement de personnes de nationalité étrangère

Si vous envisagez de recruter des personnes de nationalité étrangère, il est necessaire de vous assurer qu'elles peuvent travailler en toute régularité, car vous pouvez avoir de graves ennuis en engageant quelqu'un qui ne dispose pas d'un visa approprié.

Si vos futurs employés disposent déjà d'un visa tels que "Permanent Resident" ou "Spouse or Child of Japanese National", il n'y a aucun problème. S'ils n'ont pas encore de visa approprié, il faut en obtenir un.

Il est nécessaire alors de vérifier que le contenu du travail et le profil de la personne correspondent bien au type de visa à demander.

Le fait d'avoir déjà un visa de travail (Specialist in Humanities, Skilled Labor...) ne veut pas toujours dire que vous pouvez continuer à embaucher cette personne en toute régularité. Un visa (statut de séjour) est accordé en fonction de la nature des activités et de la performance de l'entreprise ainsi que de la qualification du candidat.

Même si sa formation et son parcours professionnel correspondent au visa de travail déjà obtenu, il ne pourra être renouvelé si le nouveau travail est considéré comme incohérent avec la qualification du demandeur ou la nature de visa de travail demandé, ou lorsque le nouvel employeur est jugé financierement incapable d'engager une nouvelle personne.

>> Les différentes catégories de visas au Japon

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Personne mariée avec un(e) Japonais(e)

Vous êtes éligible au visa de "Spouse or Child of Japanese National". Il est nécessaire de déclarer le mariage à la mairie au Japon ainsi qu'aux autorités compétentes de votre pays, et d'obtenir un certificat de mariage. Cette procédure peut se faire par le biais de l'Ambassade ou d'un consulat.

Au moment de la demande de visa de conjoint, il est nécessaire de fournir entre autres les certificats de mariage émis par les autorités des deux pays et un justificatif de vos revenus ou de ceux de votre conjoint.

Une fois ce visa de conjoint accordé, vous êtes libre de choisir le travail que vous souhaitez.

Après 3 ans de mariage, un an de résidence au Japon et à condition d'avoir le visa de conjoint de 3 ans, vous pouvez demander le statut de résident permanent dont la durée est illimitée. Il est cependant nécessaire de renouveler le visa de conjoint entre temps si ce dernier expire avant que le statut de résident permanent vous soit accordé.

>> Se marier au Japon

>> Résident Permanent au Japon

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Conjoints et enfants des personnes ayant le visa de travail, d'étudiant ou Cultural Activities visa

Le visa applicable est celui de "Dependent", ce qui vous permet de rester légalement au Japon mais pas de travailler.

Il est possible cependant de travailler à temps partiel dans la limite d'un nombre d'heures determinées par une permission à obtenir auprès du bureau d'immigration.

Si vous souhaitez travailler à plein temps, il est nécessaire de demander le visa de travail correspondant. Le bureau d'immigration vous accordera un visa de travail si votre formation et le parcours professionnel correspondent au type de travail que vous allez exercer et si l'employeur est considéré comme étant financièrement capable de vous engager.

>> Etudiants et titulaires de "dependent" visa souhaitant travailler au Japon

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Descendants des Japonais

Si vous avez un grand parent japonais, ou si votre conjoint est un enfant ou un petit enfant d'un(e) Japonais(e), vous pouvez obtenir le visa (permis de séjour) de "Long Term Resident". Faisant partie des visas accordés en fonction de l'état civil, ce visa n'a pas de contrainte en ce qui concerne le choix de votre emploi.

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Que faire lorsque l'on est éligible pour plus d'un visa ?

Une personne peut avoir un seul visa ` la fois. Si vous êtes éligible pour plus d'un visa, vous pouvez tout simplement choisir celui qui vous est le plus facilement accessible.

Chaque visa a ses conditions et spécificités sur lesquels vous pouvez vous baser afin de faire le choix.

Par exemple, le visa de conjoint (Spouse or Child of Japanese National) vous permet d'exercer tous les types de travail de votre choix, mais vous oblige de rester marié afin de garder ce visa.

Dans un autre côté, vous pouvez garder votre visa de travail quel que soit votre état civil, malgré le fait que le type de travail qui vous est autorisé est limité.

Seuls les titulaires de visa "Investor/Business Manager" ou "Legal/Accounting Services" sont autorisés à sponsoriser le visa pour les emploés domestiques de nationalité étrangère. Certains préfèrent donc de garder ce type de visa même s'ils sont éligibles pour d'autres types de visa tels que "Spouse of Japanese National" ou "Permanent Resident"

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Planifier votre séjour au Japon

Vous souhaitez travailler et rester longtemps au Japon ? Vous envisagez peut-être d'obtenir la résidence permantente ? Il est alors nécessaire de bien planifier votre séjour au Japon.

Si vous souhaitez obtenir un visa de travail, vérifiez bien que vous avez la formation, les diplômes et l'expérience professionnelle nécessaire. Si un séjour au Japon fait partie de vos projets d'avenir, le choix de vos études, de votre formation et de votre parcours professionnel est important, et doit être fait de façon a vous permettre d'obtenir un visa (statut de séjour) approprié.

Il est également essentiel de vous renseigner sur les offres d'emploi au Japon pour les personnes de la nationalité étrangère au Japon, sachant que vous ne pourrez obtenir un visa de travail si vous n'avez pas d'emploi.

Votre profil correspond-il bien à celui recherché ?

Si votre objectif final est d'obtenir la résidence permanente, ceci doit également être planifié avec attention.

La durée de votre séjour, le moment où vous changez d'emploi ainsi que de nombreux autres élements seront déterminants.

>> Les différentes catégories de visas au Japon

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>> Résident Permanent au Japon

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Qualifiée comme un Immigration Lawyer par le bureau d'immigration, nous pouvons vous aider à obtenir un visa approprié et à effectuer toutes les autres démarches auprès de l'immigration.

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